[{"data":1,"prerenderedAt":2062},["ShallowReactive",2],{"blog:\u002Fblog\u002Fonboarding":3,"cat:blog:onboarding":4,"ctx-links:all":1586},null,[5,255,461,689,842,1147,1371],{"id":6,"title":7,"action":8,"anchorPreferences":3,"body":9,"breadcrumbLabel":7,"cardImage":3,"cocon":236,"description":237,"extension":238,"heroImage":239,"imagePosition":3,"menuLabel":3,"meta":240,"navigation":241,"niveau":242,"noindex":243,"path":244,"pubDate":3,"seo":245,"stem":253,"url":244,"__hash__":254},"blog\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise.md","Qu'est-ce que l'onboarding ?","REFONDRE",{"type":10,"value":11,"toc":224},"minimark",[12,16,26,31,44,50,57,60,63,66,71,75,80,87,92,95,100,106,110,113,129,136,142,146,149,181,185,193,198,203,216,221],[13,14,7],"h1",{"id":15},"quest-ce-que-lonboarding",[17,18,19,20,25],"p",{},"Le ",[21,22,24],"a",{"href":23},"\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs","processus d'onboarding"," est une étape essentielle de l'arrivée de nouveaux collaborateurs dans une entreprise. Une intégration réussie va donner une image positive de votre organisation et permettre aux personnes accueillies de se sentir rapidement épanouies. En tant qu'entreprise, il est indispensable de ne pas négliger cette étape et de mettre toutes les chances de votre côté pour satisfaire vos employés, entretenir la cohésion de vos équipes et les retenir dans le temps.",[27,28,30],"h2",{"id":29},"pourquoi-mettre-en-place-un-processus-dintégration","Pourquoi mettre en place un processus d’intégration ?",[17,32,33,34,38,39,43],{},"L'onboarding consiste à accueillir et à ",[21,35,37],{"href":36},"\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-comment-le-digital-facilite-lintegration-de-vos-nouvelles-recrues","intégrer un nouvel employé"," au sein d'une organisation dans l'objectif de ",[40,41,42],"strong",{},"faciliter son adaptation à votre culture, vos valeurs et vos outils internes",".",[45,46,47],"blockquote",{},[17,48,49],{},"Le but ultime de l'onboarding est de permettre à la recrue de se sentir rapidement à l'aise dans l'entreprise, de devenir autonome dans son poste, de gagner en confiance et en performance. ",[17,51,52],{},[53,54],"img",{"alt":55,"src":56},"Image illustrant le processus d'intégration des nouveaux employés pour favoriser leur adaptation et autonomie dans l'entreprise.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise\u002F00-les-avantages-de-l-onboarding-pour-integrer-un-nouvel-employe.jpg",[17,58,59],{},"Mettre en place un processus d'intégration structuré est essentiel pour plusieurs raisons. ",[17,61,62],{},"Tout d'abord, ce dispositif bien rodé va aider les nouveaux employés à s'adapter à leur environnement de travail, ce qui va réduire le stress lié à la nouveauté. ",[17,64,65],{},"D'autre part, l'onboarding permet à l'entreprise de transmettre ses attentes vis-à-vis de ses collaborateurs et de fixer des objectifs clairs dès le départ. Le salarié saura immédiatement à quoi s'attendre. Il pourra juger par lui-même s'il se sent aligné avec les valeurs de votre entreprise, ce qui permet d'éliminer immédiatement les risques de décalage entre ses attentes et la réalité. ",[45,67,68],{},[17,69,70],{},"Les études démontrent qu'un employé bien intégré est bien plus susceptible de rester fidèle à l'entreprise, ce qui diminue le turnover, réduit les coûts de formation et améliore la performance globale.",[27,72,74],{"id":73},"quest-ce-que-le-pré-onboarding","Qu’est-ce que le pré-onboarding ?",[76,77,79],"h3",{"id":78},"les-avantages-dun-onboarding-précoce","Les avantages d'un onboarding précoce",[17,81,82,83,86],{},"Le pré-onboarding est la phase qui ",[40,84,85],{},"précède l'arrivée officielle du nouvel employé dans son entreprise",". Elle intervient entre l'acceptation de l'offre et le premier jour de travail. Il est ainsi possible, par anticipation, de mettre à sa disposition des informations essentielles sur l'organisation de l'entreprise et le rôle des différentes parties prenantes.",[45,88,89],{},[17,90,91],{},"Cette phase souvent négligée permet pourtant de préparer l'arrivée du collaborateur sur le plan logistique mais aussi de le former et de le mettre dans les meilleures conditions pour le jour-J.",[17,93,94],{},"Sur le plan pratique, le service RH peut transmettre sur cet espace (le plus souvent un extranet) des documents administratifs à remplir, le planning des premiers jours ou encore des détails sur la restauration ou les modalités pour se rendre dans vos locaux.",[45,96,97],{},[17,98,99],{},"Prendre en charge le collaborateur le plus tôt possible permet de réduire l'incertitude et de créer un sentiment d'appartenance avant même qu'il ne commence à travailler.",[17,101,102],{},[53,103],{"alt":104,"src":105},"Image illustrant le pré-onboarding : préparation logistique et formation pour accueillir un nouvel employé avant son premier jour.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise\u002F01-pre-onboarding-depuis-sont-domicile-pour-preparer-son-arrivee-en-entreprise-opti.webp",[76,107,109],{"id":108},"exemple-de-plateforme-donboading-avec-habitat-76","Exemple de plateforme d'onboading avec Habitat 76",[17,111,112],{},"Dans ce projet développé pour Habitat 76, nous avons développé une plateforme dédiée, accessible avant l’arrivée du collaborateur sur site qui met à disposition des informations pratiques :",[114,115,116,120,123,126],"ul",{},[117,118,119],"li",{},"une vidéo de bienvenue",[117,121,122],{},"une galerie de photos d’événements passés",[117,124,125],{},"une carte des territoires d’Habitat 76",[117,127,128],{},"un espace documentaire. ",[17,130,131,132,135],{},"Et à la date de début du contrat, le collaborateur bascule automatiquement vers la plateforme d’intégration. Cet environnement digitalisé ",[40,133,134],{},"forme les nouveaux arrivants aux bonnes pratiques"," via des parcours interactifs. Il les invite à se mettre dans la peau de différents personnages pour mieux comprendre les enjeux du logement pour les différents acteurs dans le département.",[17,137,138],{},[53,139],{"alt":140,"src":141},"Plateforme d'onboarding pour Habitat 76, incluant vidéo de bienvenue, photos d'événements et carte des territoires.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise\u002F02-projet-d-onboarding-developpe-pour-habitat76.jpg",[27,143,145],{"id":144},"quels-sont-les-éléments-essentiels-de-lonboarding","Quels sont les éléments essentiels de l’onboarding ?",[17,147,148],{},"Un onboarding efficace repose sur plusieurs éléments clés :",[114,150,151,157,163,169,175],{},[117,152,153,156],{},[40,154,155],{},"Présentation de la culture d'entreprise"," : cela permet à vos employés de découvrir vos valeurs, les objectifs à atteindre et les comportements attendus au sein de votre organisation.",[117,158,159,162],{},[40,160,161],{},"Formation"," : vous leur donnez accès à des ressources pour se former à vos outils, à vos processus et à vos méthodes de travail.",[117,164,165,168],{},[40,166,167],{},"Mentorat ou parrainage",": vous proposez à chaque nouvelle recrue d'avoir une personne référente pour répondre à ses questions et faciliter son intégration.",[117,170,171,174],{},[40,172,173],{},"Feedback régulier"," : vous donnez la possibilité de faire des points réguliers pour évaluer la progression du processus d'intégration et corriger d'éventuels blocages.",[117,176,177,180],{},[40,178,179],{},"Socialisation"," : vous facilitez l'intégration de nouveaux employés au sein des équipes, organisez des rencontres informelles et des événements pour créer du lien.",[27,182,184],{"id":183},"la-digitalisation-et-la-gamification-de-lonboarding","La digitalisation et la gamification de l’onboarding",[17,186,187,188,192],{},"L'ère numérique a transformé le processus d'",[21,189,191],{"href":190},"\u002Fblog\u002Fonboarding","onboarding",". La digitalisation permet aux entreprises d'utiliser des plateformes en ligne pour centraliser les documents, proposer des formations interactives et faciliter la communication avec les nouvelles recrues. ",[45,194,195],{},[17,196,197],{},"Les employés peuvent accéder sur une plateforme en ligne aux informations à tout moment et à leur propre rythme, ce qui augmente l'efficacité du processus.",[17,199,200],{},[53,201],{"alt":184,"src":202},"\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise\u002F03-la-digitalisation-et-la-gamification-de-l-onboarding-optimized.webp",[17,204,205,206,210,211,215],{},"La ",[21,207,209],{"href":208},"\u002Fblog\u002Fgamification","gamification",", quant à elle, consiste à ",[21,212,214],{"href":213},"\u002Fexpertise\u002Fgamification-en-entreprise\u002Fagence-gamification","intégrer des éléments ludiques et interactifs dans le parcours d'intégration",". Des quiz, des jeux de rôles, ou encore des défis peuvent être utilisés pour rendre l'apprentissage plus engageant et motivant. ",[45,217,218],{},[17,219,220],{},"Cette approche permet non seulement de capter l'attention des employés, mais aussi de favoriser la rétention d'informations tout en renforçant la cohésion d'équipe.",[17,222,223],{},"En conclusion, l'onboarding est bien plus qu'un simple processus administratif. Elle représente une opportunité de mettre à l'honneur vos nouvelles recrues et de les accompagner vers la réussite. En combinant digitalisation, gamification et accompagnement humain, l'onboarding devient une expérience enrichissante tant pour l'employé que pour l'employeur.",{"title":225,"searchDepth":226,"depth":226,"links":227},"",2,[228,229,234,235],{"id":29,"depth":226,"text":30},{"id":73,"depth":226,"text":74,"children":230},[231,233],{"id":78,"depth":232,"text":79},3,{"id":108,"depth":232,"text":109},{"id":144,"depth":226,"text":145},{"id":183,"depth":226,"text":184},"gam","Le processus d'onboarding est une étape essentielle de l'arrivée de nouveaux collaborateurs dans une entreprise. Une intégration réussie va donner une image positive de votre organisation et permettre aux personnes accueillies de se sentir rapidement épanouies. En tant qu'entreprise, il est indispensable de ne pas négliger cette étape et de mettre toutes les chances de votre côté pour satisfaire vos employés, entretenir la cohésion de vos équipes et les retenir dans le temps.","md","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise\u002Fhero.webp",{},true,"article",false,"\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise",{"title":246,"description":247,"canonical":248,"h1":7,"og":249},"Définition et principes de l'onboarding en entreprise","Découvrons ensemble à quoi sert l'onboarding en entreprise et en quoi une approche gamifiée pour booster l'engagement et la motivation de vos co...","https:\u002F\u002Fwww.digiworks.fr\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise",{"title":246,"url":248,"image":250,"description":247,"site_name":251,"type":252},"https:\u002F\u002Fwww.digiworks.frhttps:\u002F\u002Fdigiworks.fr\u002Fmedia\u002F101\u002Fconversions\u002F55c503d6368b03ee5f986a0ebbb72796-thumb.webp","Digiworks.fr","website","blog\u002Fonboarding\u002Fdefinition-onboarding-gamifie-en-entreprise","lrF732SYI2qvT_L1Jf9R66kbfDUZdWlIcduu7eDRYwg",{"id":256,"title":257,"action":8,"anchorPreferences":3,"body":258,"breadcrumbLabel":257,"cardImage":3,"cocon":236,"description":265,"extension":238,"heroImage":450,"imagePosition":3,"menuLabel":3,"meta":451,"navigation":241,"niveau":242,"noindex":243,"path":452,"pubDate":3,"seo":453,"stem":459,"url":452,"__hash__":460},"blog\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fintegrer-lonboarding-dans-la-strategie-de-marque-employeur.md","Intégrer l'onboarding dans la stratégie de marque employeur",{"type":10,"value":259,"toc":434},[260,263,266,272,276,279,283,286,289,292,296,299,302,307,310,314,317,322,325,329,332,336,339,343,346,350,356,361,364,368,379,384,388,391,394,397,403,407,414,420,423,428,431],[13,261,257],{"id":262},"intégrer-lonboarding-dans-la-stratégie-de-marque-employeur",[17,264,265],{},"Sur un marché de plus en plus tendu en matière de recrutement, les entreprises se doivent d’attirer et de retenir durablement leurs talents. Avoir une marque employeur forte contribue à véhiculer une image positive de l’entreprise. Vos valeurs doivent parler à l’ensemble de vos collaborateurs actuels mais également s’adresser à vos futures recrues. Attirez des candidats de qualité et développez leur niveau d'engagement et de satisfaction.",[17,267,19,268,271],{},[21,269,270],{"href":190},"processus d’onboarding"," joue un rôle essentiel dans cette stratégie. Dès leur arrivée dans l’entreprise, les collaborateurs doivent se sentir bien accueillis, informés et mis dans de bonnes conditions pour réussir dans leurs nouvelles fonctions. Explorons en quoi une intégration réussie contribue à construire une relation solide entre l'employé et l'entreprise.",[27,273,275],{"id":274},"quest-ce-que-la-marque-employeur-et-sur-quels-leviers-agit-elle","Qu’est-ce que la marque employeur et sur quels leviers agit-elle ?",[17,277,278],{},"La marque employeur, ou \"employer branding\", décrit donc la manière dont une entreprise est perçue en tant qu'employeur par ses salariés et par l’ensemble des entités extérieures.",[76,280,282],{"id":281},"_1-soignez-votre-réputation-pour-attirer","1. Soignez votre réputation pour attirer",[17,284,285],{},"Lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux talents, avoir une marque employeur forte peut faire la différence auprès de candidats potentiels, surtout si leurs compétences sont prisées.",[17,287,288],{},"La marque employeur est influencée par la perception que les gens ont de l'entreprise comme lieu de travail. Cette image provient notamment des contenus que vous publiez sur votre site, dans la presse et sur des réseaux sociaux comme LinkedIn.",[17,290,291],{},"Si vous êtes perçu comme un employeur offrant de belles opportunités de carrière, des conditions de travail idéales et véhiculant une culture d'entreprise positive, vous attirerez naturellement des candidats ambitieux.",[76,293,295],{"id":294},"_2-mettez-en-place-des-conditions-favorables-pour-retenir-vos-talents","2. Mettez en place des conditions favorables pour retenir vos talents",[17,297,298],{},"Les attentes des salariés vis-à-vis du monde de l’entreprise évoluent. Quête de sens, reconnaissance, équilibre vie pro-vie perso, engagement RSE… sont désormais des critères qui conditionnent, pour bon nombre de personnes, l'épanouissement au travail.",[17,300,301],{},"Pour être efficace dans cette démarche, vous devez d’une part mettre en place des dispositifs pour satisfaire ces attentes, et d’autre part communiquer sur les efforts déployés.",[45,303,304],{},[17,305,306],{},"“En démontrant votre capacité à comprendre et à soutenir vos équipes, vous augmentez vos chances d’attirer les talents, et surtout de les retenir.”\n ",[17,308,309],{},"Une marque employeur forte réduit considérablement son taux de turnover, car elle crée un environnement positif et valorisant. De manière plus large, vous influencez la perception qu’ont vos clients, fournisseurs et investisseurs de votre entreprise.",[76,311,313],{"id":312},"_3-favorisez-lengagement-de-vos-collaborateurs","3. Favorisez l’engagement de vos collaborateurs",[17,315,316],{},"La marque employeur est étroitement liée à la culture d'entreprise, c’est-à-dire les valeurs, normes et comportements encouragés au sein de l'entreprise.",[45,318,319],{},[17,320,321],{},"“Lorsque cette culture est perçue positivement, les équipes s’impliquent davantage, ce qui booste l’activité et la performance de l’entreprise.”",[17,323,324],{},"Des employés fiers de leur entreprise vont se sentir naturellement plus engagés dans leur travail. Une culture d'entreprise forte et clairement définie aide les collaborateurs à se sentir intégrés et épanouis.",[27,326,328],{"id":327},"quels-sont-les-impacts-dun-onboarding-réussi-pour-une-entreprise","Quels sont les impacts d’un onboarding réussi pour une entreprise ?",[17,330,331],{},"La phase d’intégration est essentielle dans la rétention des collaborateurs. Elle est l’occasion de plonger la nouvelle recrue dans une ambiance conviviale tout en facilitant sa prise de poste.",[76,333,335],{"id":334},"optimisez-la-période-de-formation","Optimisez la période de formation",[17,337,338],{},"Un onboarding structuré accélère la période d’adaptation et d'apprentissage. Le nouveau collaborateur devient rapidement opérationnel sur son poste car il comprend rapidement ses tâches.",[76,340,342],{"id":341},"favorisez-la-cohésion-déquipe","Favorisez la cohésion d'équipe",[17,344,345],{},"L’onboarding améliore la communication interne et facilite l’intégration des nouveaux arrivants dans l'équipe. Dès le départ, les équipes peuvent travailler de manière synchronisée et efficace. Cela permet d'instaurer un climat de travail serein et collaboratif.",[76,347,349],{"id":348},"gagnez-en-efficacité-avec-lonboarding-digital","Gagnez en efficacité avec l’onboarding digital",[17,351,352,355],{},[21,353,354],{"href":36},"Lorsque l’onboarding est digitalisé",", celui-ci peut même démarrer plusieurs jours avant l’arrivée du collaborateur. Il s’agit de lui donner à l’avance toutes les clés dont il a besoin pour se familiariser avec les process et outils internes.",[45,357,358],{},[17,359,360],{},"“Avec une plateforme d’onboarding, vous pouvez inviter votre nouvelle recrue à se former aux bonnes pratiques et à s’immerger dans la culture de l'entreprise.”",[17,362,363],{},"En lui offrant une compréhension claire de ses futures missions, vous instaurez dès le départ un sentiment d'appartenance et d'engagement.",[27,365,367],{"id":366},"exemple-donboarding-digital-pour-renforcer-la-marque-employeur","Exemple d’onboarding digital pour renforcer la marque employeur",[17,369,370,371,375,376],{},"Nous avons mis en place pour Habitat 76 une ",[21,372,374],{"href":373},"\u002Fexpertise\u002Fdigitalisation-en-entreprise\u002Fagence-developpement-web","plateforme digitale sur-mesure pour la gestion de l’onboarding"," ",[40,377,378],{},"avant et après l’arrivée de ses nouveaux collaborateurs.",[45,380,381],{},[17,382,383],{},"“En digitalisant le parcours d'intégration des collaborateurs, notre client souhaitait offrir une expérience immersive et intégrer ses nouvelles recrues dans les meilleures conditions.”",[76,385,387],{"id":386},"_1-plateforme-de-pré-intégration-pour-bien-préparer-larrivée-des-collaborateurs","1. Plateforme de pré-intégration pour bien préparer l’arrivée des collaborateurs",[17,389,390],{},"La plateforme de pré-intégration permet d’accueillir virtuellement les nouveaux arrivants grâce à des éléments interactifs : vidéos de bienvenue, galeries photo, documents à consulter…",[17,392,393],{},"Ces éléments amènent de l’information utile tout en offrant un avant-goût de l'ambiance et de la culture de l'entreprise.",[17,395,396],{},"Lorsque le contrat de travail commence, l’outil le détecte automatiquement et bascule le nouveau collaborateur vers la seconde étape, la plateforme d’intégration.",[17,398,399],{},[53,400],{"alt":401,"src":402},"Plateforme de pré-intégration pour bien préparer l’arrivée des collaborateurs","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fintegrer-lonboarding-dans-la-strategie-de-marque-employeur\u002F00-capture-scene-integration-habitat-optimized.webp",[76,404,406],{"id":405},"_2-plateforme-dintégration-pour-former-de-façon-ludique-aux-bonnes-pratiques","2. Plateforme d’intégration pour former de façon ludique aux bonnes pratiques",[17,408,409,410,413],{},"Cet espace entièrement numérisé est conçu pour ",[21,411,412],{"href":23},"initier tous les nouveaux entrants"," aux différentes fonctions chez Habitat 76.",[17,415,416],{},[53,417],{"alt":418,"src":419},"Plateforme d’intégration pour former de façon ludique aux bonnes pratiques","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fintegrer-lonboarding-dans-la-strategie-de-marque-employeur\u002F01-dialogue-habitat76-ludification-onboarding-optimized.webp",[17,421,422],{},"À travers plusieurs parcours, la plateforme les invite à endosser différents rôles pour mieux saisir les challenges associés à la question du logement.",[45,424,425],{},[17,426,427],{},"“En intégrant de la gamification dans le parcours d'onboarding, Habitat 76 rend l'apprentissage plus interactif. Les collaborateurs explorent l'organisation à travers des scénarios de jeu à la fois pédagogiques et ludiques.”",[17,429,430],{},"La possibilité pour les nouveaux employés de \"vivre la vie\" des locataires et des collaborateurs à travers des jeux de rôle et des quiz les amène à mieux comprendre et retenir l’information.",[17,432,433],{},"En outre, la plateforme adapte le parcours d'apprentissage en fonction des réponses et progrès de chaque utilisateur. Cette personnalisation permet à chacun d’apprendre à son rythme et sans pression.",{"title":225,"searchDepth":226,"depth":226,"links":435},[436,441,446],{"id":274,"depth":226,"text":275,"children":437},[438,439,440],{"id":281,"depth":232,"text":282},{"id":294,"depth":232,"text":295},{"id":312,"depth":232,"text":313},{"id":327,"depth":226,"text":328,"children":442},[443,444,445],{"id":334,"depth":232,"text":335},{"id":341,"depth":232,"text":342},{"id":348,"depth":232,"text":349},{"id":366,"depth":226,"text":367,"children":447},[448,449],{"id":386,"depth":232,"text":387},{"id":405,"depth":232,"text":406},"\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fintegrer-lonboarding-dans-la-strategie-de-marque-employeur\u002Fhero.webp",{},"\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fintegrer-lonboarding-dans-la-strategie-de-marque-employeur",{"title":454,"description":455,"canonical":456,"h1":257,"og":457},"Boostez votre marque employeur avec l’onboarding","Explorez comment l'onboarding peut attirer et retenir les talents, renforcer leur engagement et optimiser votre performance dès les premiers jours.","https:\u002F\u002Fwww.digiworks.fr\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fintegrer-lonboarding-dans-la-strategie-de-marque-employeur",{"title":454,"url":456,"image":458,"description":455,"site_name":251,"type":252},"https:\u002F\u002Fwww.digiworks.frhttps:\u002F\u002Fdigiworks.fr\u002Fmedia\u002F92\u002Fconversions\u002F667b52eb49f1f86e376f83e8702ba5c6-thumb.webp","blog\u002Fonboarding\u002Fintegrer-lonboarding-dans-la-strategie-de-marque-employeur","MqdFUXTvSX0k3cAJvMZ5hty4Ax5cU7kOe9dnpcRs27M",{"id":462,"title":463,"action":464,"anchorPreferences":3,"body":465,"breadcrumbLabel":463,"cardImage":3,"cocon":236,"description":676,"extension":238,"heroImage":677,"imagePosition":3,"menuLabel":3,"meta":678,"navigation":241,"niveau":679,"noindex":243,"path":680,"pubDate":3,"seo":681,"stem":687,"url":680,"__hash__":688},"blog\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-5-exemples-dintegration-gamifiee-reussie-en-entreprise.md","Onboarding : 5 exemples d'intégration gamifiée réussie en entreprise","CONSERVER",{"type":10,"value":466,"toc":661},[467,470,480,488,491,495,498,501,505,508,512,519,523,526,530,533,537,540,544,548,558,561,564,569,572,575,578,582,590,599,602,605,608,612,621,627,630,633,637,646,649,655,658],[13,468,463],{"id":469},"onboarding-5-exemples-dintégration-gamifiée-réussie-en-entreprise",[17,471,472,475,476,479],{},[21,473,474],{"href":36},"Réserver le meilleur accueil aux collaborateurs"," qui rejoignent votre entreprise procure de nombreux bénéfices. Tout d’abord, un ",[21,477,478],{"href":190},"onboarding réussi"," permet à vos employés de se sentir à l’aise le Jour-J. Par ailleurs, un programme d’intégration bien construit va servir à les initier à la culture de votre entreprise et les familiariser à votre organisation. De plus, une approche gamifiée basée sur les interactions entre coéquipiers va créer très rapidement des liens utiles pour la vie en entreprise. Cette préparation offre les meilleures conditions possibles lors de la prise de poste de vos salariés.",[17,481,482,483,487],{},"Sur le plus long terme, une ",[21,484,486],{"href":485},"\u002Fblog\u002Fgamification-rh\u002Frecrutement-gamification-votre-prochaine-arme-secrete","intégration réussie en entreprise"," a aussi pour effet d’augmenter la productivité. Un salarié épanoui sera forcément plus motivé et volontaire à exercer les tâches qui lui sont confiées. De même que s’il trouve du sens dans son travail, il sera plus facilement amené à proposer de nouvelles idées et à faire progresser votre entreprise par l’innovation.",[17,489,490],{},"Cette approche basée sur la cohésion d’équipe a aussi pour effet de retenir vos talents, à l’heure où les salariés ont tendance à changer facilement d’entreprise. C’est pourquoi il est devenu courant pour les entreprises de mettre en place des méthodes innovantes pour rendre le processus d’onboarding plus engageant. Explorons notre sélection des meilleurs projets d’onboarding innovants en entreprise.",[27,492,494],{"id":493},"à-quoi-sert-lonboarding-en-entreprise","À quoi sert l’onboarding en entreprise ?",[17,496,497],{},"L'onboarding, également appelé intégration ou accueil des nouveaux employés, est un processus déployé au sein des entreprises pour accueillir, former, et intégrer de manière optimale les nouveaux entrants.",[17,499,500],{},"Lorsque celui-ci intègre des éléments de gamification, il permet aux entreprises d’aller encore plus loin et de créer un véritable engagement sur le long terme de la part de leurs collaborateurs.",[76,502,504],{"id":503},"faciliter-ladaptation-à-la-culture-dentreprise","Faciliter l'adaptation à la culture d'entreprise",[17,506,507],{},"La mise en place de jeux, escape game ou encore de challenge par équipe constitue une manière efficace pour familiariser vos salariés avec vos valeurs, votre organisation et vos process.",[76,509,511],{"id":510},"permettre-une-prise-de-poste-réussie","Permettre une prise de poste réussie",[17,513,514,515,518],{},"En fournissant des ",[21,516,517],{"href":23},"ressources digitales"," à vos futurs salariés, ces derniers peuvent comprendre plus facilement les enjeux de leur poste. Ils deviennent ainsi rapidement opérationnels dans leurs missions.",[76,520,522],{"id":521},"renforcer-leur-engagement-pour-votre-entreprise","Renforcer leur engagement pour votre entreprise",[17,524,525],{},"En organisant un événement dédié aux nouveaux entrants, vous leur témoignez votre volonté de mettre en place tous les moyens possibles pour les mettre à l'aise et les accompagner dans leur réussite.",[76,527,529],{"id":528},"permettre-une-évolution-de-carrière","Permettre une évolution de carrière",[17,531,532],{},"En développant les compétences de vos collaborateurs dès leur entrée, vous leur donnez les moyens d'être performants dans leur poste. En proposant régulièrement des formations, ils pourront aussi progresser tout au long de leur carrière.",[76,534,536],{"id":535},"renforcer-la-cohésion-en-interne","Renforcer la cohésion en interne",[17,538,539],{},"Une bonne entente au sein de vos équipes contribue à instaurer une ambiance de travail positive. Elle permet également de collaborer de manière efficace et fluide.",[27,541,543],{"id":542},"notre-sélection-des-meilleurs-exemples-donboarding-en-entreprise","Notre sélection des meilleurs exemples d’onboarding en entreprise",[76,545,547],{"id":546},"_1-wavestone-un-séminaire-digital-pour-intégrer-300-nouvelles-recrues","1. Wavestone : un séminaire digital pour intégrer 300 nouvelles recrues",[17,549,550,551,557],{},"Le cabinet de conseil Wavestone a organisé un ",[21,552,556],{"href":553,"rel":554},"https:\u002F\u002Femeraude-escape.com\u002Fcase\u002Fescape-game-seminaire-integration-onboarding\u002F",[555],"nofollow","séminaire digital d'intégration"," en juin 2021 pour accueillir plus de 300 nouveaux collaborateurs. Pour cette occasion, l’agence Emeraude Escape a développé un jeu d'équipe 100% digital.",[17,559,560],{},"Le jeu avait pour but de renforcer la cohésion entre les équipes, de véhiculer les valeurs de l'entreprise, et de présenter le Comité Social et Économique (CSE) du cabinet.",[17,562,563],{},"Le scénario du jeu impliquait un voyage temporel du PDG de Wavestone en 2031, et les participants devaient le ramener en 2021 en suivant des indices. L'approche d'intégration à distance par le biais d'un Escape Game digital a été choisie en raison de la pandémie et de la généralisation du télétravail.",[17,565,566],{},[53,567],{"alt":543,"src":568},"\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-5-exemples-dintegration-gamifiee-reussie-en-entreprise\u002F00-onboarding1-min-optimized.webp",[17,570,571],{},"“Cette approche ludique a permis aux nouveaux employés d'apprendre de manière amusante tout en abordant des thèmes importants liés à l'entreprise.”",[17,573,574],{},"La création de cet onboarding à distance s'est déroulée rapidement, en moins d'un mois, avec un suivi régulier du projet. L'objectif principal était de créer une expérience agréable et engageante pour un public diversifié en termes d'âge, d'origine et d'intérêts.",[17,576,577],{},"“Les retours sur le jeu ont été positifs et Wavestone envisage de pérenniser ce support dans la formation de ses nouveaux employés.”",[76,579,581],{"id":580},"_2-intégration-sofinco-jeu-de-découverte-des-bureaux","2. Intégration Sofinco : jeu de découverte des bureaux",[17,583,584,585,589],{},"Sofinco a opté pour une approche ludique de l’onboarding grâce à ",[21,586,588],{"href":587},"\u002Fexpertise\u002Fgamification-en-entreprise\u002Fserious-game-en-entreprise","un serious game qui familiarise ses nouveaux employés"," avec leur environnement de travail.",[17,591,592,593,598],{},"Les joueurs répartis par équipe sont amenés à développer leurs connaissances de l'entreprise au travers d'un ",[21,594,597],{"href":595,"rel":596},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=qEvo77dor8Q",[555],"jeu spécialement conçu pour les nouveaux arrivants."," À travers une vidéo interactive qu’ils consultent sur une tablette, les équipes sont guidées dans les locaux.",[17,600,601],{},"Durant leur parcours, les joueurs sont amenés à résoudre des énigmes en équipe et à réaliser des petits jeux à l'aide de cartes ou de dessins au tableau. Ces jeux les aident aussi à s'approprier de façon ludique la stratégie et les enjeux de l'entreprise.",[17,603,604],{},"“Ces activités créatives permettent de souder les liens entre les nouveaux arrivants et de développer le réseau interne.”",[17,606,607],{},"À l'issue du jeu, l'ensemble des équipes se retrouvent pour débriefer et visualiser les photos prises par les autres équipes, ce qui crée une ambiance conviviale et offre des conditions idéales d’intégration.",[76,609,611],{"id":610},"_3-walmart-la-réalité-virtuelle-pour-accueillir-les-recrues","3. Walmart : la réalité virtuelle pour accueillir les recrues",[17,613,614,615,620],{},"Walmart a investi dans la ",[21,616,619],{"href":617,"rel":618},"https:\u002F\u002Fhrretail.wbresearch.com\u002Fblog\u002Fwalmart-vr-training-recruitment-strategy",[555],"réalité virtuelle"," pour améliorer son processus de formation et d'intégration.",[17,622,623],{},[53,624],{"alt":625,"src":626},"La réalité virtuelle pour accueillir les recrues","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-5-exemples-dintegration-gamifiee-reussie-en-entreprise\u002F01-onboarding2-optimized.webp",[17,628,629],{},"“Grâce à cette technologie, les salariés sont plongés dans des scénarios réalistes de la vie d'entreprise. Cette approche immersive a permis de réduire les temps de formation tout en améliorant l’assimilation des informations.”",[17,631,632],{},"En février 2019, 10 000 employés se sont formés grâce à des casques de RV déployés dans les magasins de l’enseigne. Des équipes sur places sont dédiées à la formation et  accompagnent les collaborateurs dans l’utilisation de ces appareils.",[76,634,636],{"id":635},"_4-sopra-banking-software-lintégration-dans-le-métavers","4. Sopra Banking Software : l’intégration dans le métavers",[17,638,639,640,645],{},"Sopra Banking Software (SBS) a développé une expérience interactive, la \"",[21,641,644],{"href":642,"rel":643},"https:\u002F\u002Fblog.brig.ht\u002Fexemples-gamification-ressources-humaines\u002F",[555],"SBS City","\" qui présente l'entreprise sous la forme d’une ville en 3D.",[17,647,648],{},"Sous Roblox, un monde virtuel très prisé des jeunes gamers, l’entreprise a reproduit son environnement en représentant sous la forme de quartiers ses locaux et sous la forme d’avatars ses salariés.",[17,650,651],{},[53,652],{"alt":653,"src":654},"Sopra Banking Software : l’intégration dans le métavers","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-5-exemples-dintegration-gamifiee-reussie-en-entreprise\u002F02-sopra-optimized.webp",[17,656,657],{},"“Cette approche ludique permet aux nouveaux employés de se familiariser à leur rythme avec les métiers de l’entreprise et leur nouvel environnement de travail.”",[17,659,660],{},"Ces exemples démontrent à quel point une approche innovante et interactive peut transformer le processus d'intégration et rendre l’expérience particulièrement engageante pour les nouveaux arrivants.",{"title":225,"searchDepth":226,"depth":226,"links":662},[663,670],{"id":493,"depth":226,"text":494,"children":664},[665,666,667,668,669],{"id":503,"depth":232,"text":504},{"id":510,"depth":232,"text":511},{"id":521,"depth":232,"text":522},{"id":528,"depth":232,"text":529},{"id":535,"depth":232,"text":536},{"id":542,"depth":226,"text":543,"children":671},[672,673,674,675],{"id":546,"depth":232,"text":547},{"id":580,"depth":232,"text":581},{"id":610,"depth":232,"text":611},{"id":635,"depth":232,"text":636},"Réserver le meilleur accueil aux collaborateurs qui rejoignent votre entreprise procure de nombreux bénéfices. Tout d’abord, un onboarding réussi permet à vos employés de se sentir à l’aise le Jour-J. Par ailleurs, un programme d’intégration bien construit va servir à les initier à la culture de votre entreprise et les familiariser à votre organisation. De plus, une approche gamifiée basée sur les interactions entre coéquipiers va créer très rapidement des liens utiles pour la vie en entreprise. Cette préparation offre les meilleures conditions possibles lors de la prise de poste de vos salariés.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-5-exemples-dintegration-gamifiee-reussie-en-entreprise\u002Fhero.webp",{},"article_pilier","\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-5-exemples-dintegration-gamifiee-reussie-en-entreprise",{"title":682,"description":683,"canonical":684,"h1":463,"og":685},"5 exemples d’onboarding gamifiés réussis en entreprise","Découvrez tous les avantages d’offrir une expérience interactive et gamifiée à vos nouveaux arrivants ainsi que 5 exemples d’intégration r...","https:\u002F\u002Fwww.digiworks.fr\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-5-exemples-dintegration-gamifiee-reussie-en-entreprise",{"title":682,"url":684,"image":686,"description":683,"site_name":251,"type":252},"https:\u002F\u002Fwww.digiworks.frhttps:\u002F\u002Fdigiworks.fr\u002Fmedia\u002F82\u002Fconversions\u002F3597fe3d1573f78352f60218fb0721b7-thumb.webp","blog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-5-exemples-dintegration-gamifiee-reussie-en-entreprise","niSsR4_tZksn1i4hjLtfEizBjw_dPtgwRJVl4voADLc",{"id":690,"title":691,"action":464,"anchorPreferences":3,"body":692,"breadcrumbLabel":691,"cardImage":3,"cocon":236,"description":831,"extension":238,"heroImage":832,"imagePosition":3,"menuLabel":3,"meta":833,"navigation":241,"niveau":242,"noindex":243,"path":36,"pubDate":3,"seo":834,"stem":840,"url":36,"__hash__":841},"blog\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-comment-le-digital-facilite-lintegration-de-vos-nouvelles-recrues.md","Réussir l’onboarding digital de ses collaborateurs : les étapes incontournables ?",{"type":10,"value":693,"toc":815},[694,697,704,708,711,716,719,723,727,730,734,737,741,744,748,759,763,766,770,773,776,780,783,786,790,793,796,800,803,807],[13,695,691],{"id":696},"réussir-lonboarding-digital-de-ses-collaborateurs-les-étapes-incontournables",[17,698,699,700,703],{},"L’onboarding est la ",[21,701,702],{"href":190},"période d’intégration"," de chaque nouveau collaborateur. Il s’agit du processus d'intégration d'un nouveau salarié dans une entreprise. Il englobe toutes les étapes depuis l'embauche jusqu'à la prise de poste effective du collaborateur. \nC’est un moment crucial pour l’entreprise et le salarié puisque 86% des salariés prennent la décision de quitter ou de rester durablement dans l’entreprise dans les six premiers mois suivant leur embauche.",[27,705,707],{"id":706},"un-gain-de-temps-et-de-performance-grâce-aux-outils-digitaux","Un gain de temps et de performance grâce aux outils digitaux",[17,709,710],{},"Certaines entreprises sont bien préparées à cette phase d’accueil et évitent des coûts financiers et opérationnels. En revanche, cela n’est pas toujours évident.\nEn effet, les DRH ou managers manquent parfois de temps pour accompagner leurs nouveaux collaborateurs dans leur intégration. De ce fait, de plus en plus d’entreprises se digitalisent pour offrir à leurs salariés une adaptation rapide et efficace.",[45,712,713],{},[17,714,715],{},"“63% des RH estiment que la digitalisation de la fonction leur permettra d’améliorer de façon continue le service qu’ils apportent aux salariés.”",[17,717,718],{},"Des outils numériques comme les emails, la visio, les réseaux sociaux internes ou les plateformes de gestion des ressources humaines RH facilitent la transmission des informations utiles au nouveau salarié. Par exemple, dès la phase de recrutement, le responsable RH peut envoyer toutes les informations nécessaires au futur employé par email ou via une plateforme dédiée.",[27,720,722],{"id":721},"la-mise-en-place-de-scénario-donboarding","La mise en place de scénario d’onboarding",[76,724,726],{"id":725},"tout-mettre-en-place-pour-le-bien-être-des-nouvelles-recrues","Tout mettre en place pour le bien-être des nouvelles recrues",[17,728,729],{},"Très en vogue ces derniers temps, l’onboarding prend de plus en plus de place au sein de l’entreprise. Longtemps négligée, la phase d’accueil d’un nouveau collaborateur est désormais mise en avant, notamment depuis que le bien-être au travail est un sujet majeur.\nNombreuses sont les entreprises qui cherchent des solutions pour que leurs employés se sentent “comme à la maison”.",[76,731,733],{"id":732},"accompagner-le-collaborateur-avant-même-son-arrivée","Accompagner le collaborateur avant même son arrivée",[17,735,736],{},"Cette session d’intégration peut être accompagnée par le digital et faite de diverses manières. Certaines entreprises mettent en place un “scénario” pour l’arrivée du nouveau collaborateur. De la présentation de son espace de travail jusqu’à la désignation d’un parrain avec lequel il partagera ses premiers repas, tout est pensé pour faire en sorte que ce dernier soit à l’aise. \nDans ce processus, le digital intervient bien avant les premiers pas du salarié au bureau puisqu’il est possible de mettre en place un outil capable de planifier ce scénario, prévenir par email son “parrain” et rappeler la date d’arrivée du salarié, par exemple.",[27,738,740],{"id":739},"la-place-du-digital-dans-lonboarding","La place du digital dans l’onboarding",[17,742,743],{},"Le digital ne s’arrête pas là et accompagne aussi le nouveau collaborateur.\nLes réseaux sociaux d’entreprise aident très souvent à l’intégration d’une nouvelle recrue. En plus de permettre à l’employé de créer facilement du lien avec ses collègues, il peut accéder à de nombreuses informations sur la vie interne de l’entreprise, en ayant notamment accès aux conversations précédant son arrivée.\nLe digital permet également de simplifier la vie de votre nouvel arrivant.\nUn outil, le SaaS (Software as a Service) s’occupe de gérer ses tâches administratives, de lui créer son adresse email professionnelle, d’installer son poste de travail et bien d’autres choses encore.  \nDiffuser la culture d’entreprise auprès du nouveau salarié est également dans les cordes du digital. De différentes manières : grâce au Storytelling Interne, via les RSE ou la gamification.",[27,745,747],{"id":746},"la-gamification-pour-accompagner-lintégration-de-collaborateurs","La gamification pour accompagner l’intégration de collaborateurs",[17,749,750,751,754,755,758],{},"La gamification, ou ludification, est le fait d’",[21,752,753],{"href":213},"intégrer les mécaniques du jeu dans des processus afin de les rendre davantage attrayants",". Cette dernière peut permettre la création d’un jeu, comme un quiz axé sur la vie interne et externe de l’entreprise.\nLa gamification ici peut être utilisée sur un champ de domaines variés, que ce soit en Marketing ou en RH. La gamification peut ainsi être utilisée pour ",[21,756,757],{"href":23},"améliorer le processus d’onboarding digital.","\nUtiliser la gamification pour l’intégration des nouveaux arrivants permet de répondre à deux grandes problématiques : engagement et apprentissage.\nLors de leur prise de poste, les nouveaux salariés peuvent ainsi passer par différentes étapes de jeux leur permettant de découvrir leur future entreprise (organisation, valeurs, lieu de travail, fonctionnement de l’entreprise…) ou leur métier de manière positive et immersive.\nEn complément, des vidéos explicatives ou des modules de formation en ligne aident les nouveaux recrutés à se familiariser avec leur poste de travail et leur nouvel environnement.",[27,760,762],{"id":761},"les-retombées-dun-onboarding-réussi","Les retombées d’un onboarding réussi",[17,764,765],{},"Si vous doutez encore de l’efficacité d’un bon Onboarding, voici quelques avantages procurés par ce dernier :",[76,767,769],{"id":768},"susciter-un-engagement-plus-fort-de-la-part-du-collaborateur","Susciter un engagement plus fort de la part du collaborateur",[17,771,772],{},"Grâce à ce dispositif, votre nouvel employé connaît les valeurs de l’entreprise et ses objectifs dès son arrivée. Cela n’est pas négligeable puisqu’un employé engagé augmente la productivité et les performances de l’entreprise de plus de 20%.",[17,774,775],{},"Puisque votre nouvel embauché est imprégné dès son arrivée des valeurs de l’entreprise et comprend ses objectifs, il est davantage engagé au sein de l’organisation.",[76,777,779],{"id":778},"attirer-les-meilleurs-candidats","Attirer les meilleurs candidats",[17,781,782],{},"Si votre entreprise recherche de nouveaux embauchés, le fait d’avoir un Onboarding de qualité est un moyen pour attirer davantage les candidats, voire de meilleurs candidats.",[17,784,785],{},"Réussir l’intégration des nouveaux arrivants renvoie une image positive de votre entreprise et booste votre marque employeur auprès de potentiels candidats, d’où l’importance de communiquer sur le parcours d’intégration proposé.",[76,787,789],{"id":788},"créer-une-atmosphère-sereine","Créer une atmosphère sereine",[17,791,792],{},"L’environnement de travail est un sujet de plus en plus abordé. Et pour cause, le bien-être des employés est en jeu ainsi que la productivité de l’entreprise.",[17,794,795],{},"L’onboarding peut paraître comme étant une période anodine pour les managers et DRH. C’est tout le contraire. Elle permet de mettre en confiance les collaborateurs et de renforcer la communication interne, parfois laissée de côté durant cette période.",[76,797,799],{"id":798},"fidéliser-vos-collaborateurs","Fidéliser vos collaborateurs",[17,801,802],{},"Grâce à ces outils, les nouvelles recrues peuvent s'intégrer plus rapidement et efficacement dans leur nouvel environnement de travail, ce qui contribue à leur bonne intégration et à leur fidélisation au sein de l'entreprise.",[27,804,806],{"id":805},"confiez-vos-dispositifs-dintégration-à-un-spécialiste-de-lengagement","Confiez vos dispositifs d’intégration à un spécialiste de l’engagement",[17,808,809,810,814],{},"Si vous souhaitez échanger de votre processus d'intégration ou de la mise en place d'un onboarding digital pour accueillir les nouveaux arrivants, contactez l’",[21,811,813],{"href":812},"\u002Fcontact","agence digitale créative Digiworks"," ou retrouvez plus en détails toutes nos offres de gamification et dispositifs digitaux (Serious Game, Gamification, Conseil, Développement de nouveaux outils…).",{"title":225,"searchDepth":226,"depth":226,"links":816},[817,818,822,823,824,830],{"id":706,"depth":226,"text":707},{"id":721,"depth":226,"text":722,"children":819},[820,821],{"id":725,"depth":232,"text":726},{"id":732,"depth":232,"text":733},{"id":739,"depth":226,"text":740},{"id":746,"depth":226,"text":747},{"id":761,"depth":226,"text":762,"children":825},[826,827,828,829],{"id":768,"depth":232,"text":769},{"id":778,"depth":232,"text":779},{"id":788,"depth":232,"text":789},{"id":798,"depth":232,"text":799},{"id":805,"depth":226,"text":806},"L’onboarding est la période d’intégration de chaque nouveau collaborateur. Il s’agit du processus d'intégration d'un nouveau salarié dans une entreprise. Il englobe toutes les étapes depuis l'embauche jusqu'à la prise de poste effective du collaborateur. \nC’est un moment crucial pour l’entreprise et le salarié puisque 86% des salariés prennent la décision de quitter ou de rester durablement dans l’entreprise dans les six premiers mois suivant leur embauche.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-comment-le-digital-facilite-lintegration-de-vos-nouvelles-recrues\u002Fhero.webp",{},{"title":835,"description":836,"canonical":837,"h1":691,"og":838},"Onboarding digital : Comment réussir l'intégration de vos nouvelles recrues ?","Découvrez les avantages des outils digitaux et de la gamification dans  l'intégration des collaborateurs. Un onboarding réussi pour l'engagement...","https:\u002F\u002Fwww.digiworks.fr\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-comment-le-digital-facilite-lintegration-de-vos-nouvelles-recrues",{"title":835,"url":837,"image":839,"description":836,"site_name":251,"type":252},"https:\u002F\u002Fwww.digiworks.frhttps:\u002F\u002Fdigiworks.fr\u002Fmedia\u002F66\u002Fconversions\u002F29b65c5089340a6b5cec216062b5111b-thumb.webp","blog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-comment-le-digital-facilite-lintegration-de-vos-nouvelles-recrues","ddClOwXwvS3W1R1t4h72wmnaVXAKTCbl_I8tv9aOm58",{"id":843,"title":844,"action":845,"anchorPreferences":3,"body":846,"breadcrumbLabel":844,"cardImage":3,"cocon":236,"description":1136,"extension":238,"heroImage":1137,"imagePosition":3,"menuLabel":3,"meta":1138,"navigation":241,"niveau":242,"noindex":243,"path":23,"pubDate":3,"seo":1139,"stem":1145,"url":23,"__hash__":1146},"blog\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs.md","Onboarding digital : comment le jeu permet d'améliorer l'intégration des collaborateurs ?","ENRICHIR-MAILLAGE",{"type":10,"value":847,"toc":1106},[848,851,857,863,867,870,874,881,885,897,902,906,909,913,916,920,923,927,930,934,938,941,945,948,953,956,960,963,967,970,974,977,980,984,987,991,994,999,1003,1006,1010,1013,1019,1023,1026,1032,1036,1039,1045,1049,1052,1056,1059,1063,1066,1072,1076,1079,1083,1086,1090,1093,1097,1100],[13,849,844],{"id":850},"onboarding-digital-comment-le-jeu-permet-daméliorer-lintégration-des-collaborateurs",[17,852,853,854,856],{},"Les ",[21,855,24],{"href":190}," (comprenant l'onboarding digital) sont capitaux pour optimiser le parcours d’intégration de nouveaux arrivants. Les premiers jours sont clefs pour développer une dynamique positive entre le nouvel embauché et l'entreprise. Ces premiers moments doivent donc être optimisés afin de faciliter la prise de poste. De plus, c'est un véritable avantage dans le développement de la marque employeur.\nLes entreprises aux processus d'intégration les plus travaillées retrouvent des collaborateurs plus engagés et motivés. En intégrant une dimension plus humaine, l'entreprise dégage également des valeurs positives à ses nouvelles recrues, permettant de limiter de potentiels départs prématurés par manque de compréhension.",[17,858,859],{},[53,860],{"alt":861,"src":862},"Illustration d'un processus d'onboarding, soulignant l'importance des premiers jours pour l'intégration des nouveaux employés.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs\u002F00-game-onboarding-optimized.webp",[27,864,866],{"id":865},"quest-ce-que-lonboarding-digital","Qu’est-ce que l’onboarding digital ?",[17,868,869],{},"Tout d'abord, il va de soi de donner une définition de l'onboarding digital. Intégrer les nouveaux collaborateurs est aujourd’hui un réel enjeu pour toutes les entreprises. L’onboarding permet d’accrocher émotionnellement les futurs collaborateurs à l’identité de l’entreprise.\nSon objectif est de placer le nouveau salarié dans les meilleures conditions possibles pour qu’il puisse exprimer tout son potentiel de travail. L'onboarding possède le double avantage de garantir une intégration réussie et de permettre aux entreprises de fidéliser leurs nouveaux salariés.",[76,871,873],{"id":872},"fluidifier-le-processus-dintégration-des-employés","Fluidifier le processus d’intégration des employés",[17,875,876,877,880],{},"L’onboarding digital permet de ",[21,878,879],{"href":36},"faciliter l’intégration des nouvelles recrues."," Dans un premier temps, en créant un lien avec les différents collaborateurs grâce aux réseaux sociaux internes à l’entreprise qui sont pleinement imprégnés de la culture d’entreprise. Mais aussi en assurant le suivi du nouveau collaborateur et son accompagnement dans sa prise de poste grâce à l'établissement d’un parcours virtuel. \nDigitaliser l’onboarding revient également à s'acquérir d’un gain de temps. Il est en effet possible d’automatiser certaines tâches administratives à faible valeur ajoutée, informer et coordonner toutes les recrues via une seule action ou encore évaluer la réussite de l’intégration du personnel et développer les feedbacks.\nAvec un gain de temps sur différents tableaux opérationnels, l’onboarding digital permet de pouvoir se consacrer pleinement au développement du facteur humain dans le processus d’intégration notamment en y ajoutant la gamification.",[76,882,884],{"id":883},"la-gamification-pour-former-vos-collaborateurs","La gamification pour former vos collaborateurs",[17,886,887,888,891,892,896],{},"La gamification (ludification) est définie comme étant un ",[21,889,890],{"href":213},"moyen efficace pour développer les connaissances, l’intégration et les états d'esprits des collaborateurs via des mécaniques de jeu",". Le concept de gamification tourne autour des notions telles que le challenge, le dépassement de soi et le côté ludique des activités répondant à plusieurs problématiques d’onboarding, de ",[21,893,895],{"href":894},"\u002Fblog\u002Fchange-management\u002Fgamification-et-change-management-la-combinaison-gagnante","change mangement"," ou encore d’engagement.\nPlus globalement, la gamification, ou ludification, est le fait d’intégrer les mécaniques du jeu dans des processus afin de les rendre davantage attrayants. La gamification peut être utilisée sur un champ de domaines variés, que ce soit en Marketing ou en RH. La gamification peut ainsi être utilisée pour améliorer le processus d'onboarding digital.",[17,898,899],{},[53,900],{"alt":884,"src":901},"\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs\u002F01-onboarding-formation-habitat76-optimized.webp",[27,903,905],{"id":904},"comment-améliorer-le-processus-donboarding-grâce-à-la-gamification","Comment améliorer le processus d’onboarding grâce à la gamification ?",[17,907,908],{},"Dans une ère où chaque nouvelle recrue est déjà accompagnée quotidiennement par un ordinateur ou tout autre appareil informatique, la gamification est un moyen d’onboarding digital de taille. \nLes objectifs d’intégration qu’une entreprise atteint grâce à la gamification sont répartis sur 3 volets : ",[76,910,912],{"id":911},"susciter-de-lengagement","Susciter de l’engagement ",[17,914,915],{},"Permettre de faire sentir aux nouvelles recrues d’aller au-delà d’être un simple salarié mais plutôt un collaborateur travaillant pour une œuvre commune sur la durée.",[76,917,919],{"id":918},"améliorer-la-cohésion-déquipe","Améliorer la cohésion d’équipe",[17,921,922],{},"Permettre une meilleure combinaison et communication entre les membres d’une même équipe pour résoudre un problème et atteindre les objectifs.",[76,924,926],{"id":925},"développer-la-marque-employeur","Développer la marque employeur ",[17,928,929],{},"Améliorer l’image de l’entreprise sur le marché de l’emploi pour la rendre plus attractive et attirer les meilleurs futurs collaborateurs.",[27,931,933],{"id":932},"pourquoi-est-ce-important-de-gamifier-lonboarding","Pourquoi est-ce important de gamifier l’onboarding ?",[76,935,937],{"id":936},"engager-les-collaborateurs-dans-lactivité-de-lentreprise","Engager les collaborateurs dans l’activité de l’entreprise",[17,939,940],{},"Gamifier une intégration par les différentes mécaniques de jeu permet une meilleure participation des collaborateurs dans leur activité de tous les jours ainsi qu’une meilleure intégration dans leur nouvel environnement de travail. \nAppréhension du poste de travail, prise de connaissance des autres collaborateurs présents dans la branche, apprentissage des différents outils utilisés, et tout autre découverte liée à la future activité seront acquis plus facilement et mieux dans la durée en permettant aux nouveaux collaborateurs de s'investir pleinement dans une action, en devenant acteur, au lieu de n’être qu’un spectateur.",[76,942,944],{"id":943},"mettre-en-place-une-organisation-de-travail-optimisée","Mettre en place une organisation de travail optimisée",[17,946,947],{},"Utiliser la gamification lors de votre onboarding digital permet également de mettre un cadre dans le travail des nouveaux collaborateurs et de les rendre opérationnels plus rapidement. Tout jeu est constitué de 3 principes : ",[949,950,952],"h4",{"id":951},"règles","Règles",[17,954,955],{},"Des contraintes ou obligations permettant au jeu de fonctionner et qui détermine les champs d’actions possibles. ",[949,957,959],{"id":958},"objectifs","Objectifs",[17,961,962],{},"Détermine la motivation des joueurs avec un résultat obtenu.",[949,964,966],{"id":965},"obstacles","Obstacles",[17,968,969],{},"Du challenge qui va demander aux joueurs de voir leur activité d’une autre manière qu’ils ont pu constater la première fois. Plus le challenge sera difficile (toutefois réalisable) plus le joueur sera encouragé pour se dépasser",[76,971,973],{"id":972},"instaurer-un-climat-de-travail-positif-pour-le-nouvel-arrivant","Instaurer un climat de travail positif pour le nouvel arrivant",[17,975,976],{},"Également, gamifier son onboarding digital revient à faire développer l’hormone du plaisir, la dopamine, tout comme un joueur le ferait avec un jeu vidéo. A la suite des différents parcours virtuels, le nouvel employé aura entre ses mains un éventail de positivité lié à l’accomplissement de ses actions, à la collaboration communautaire et au sens épique de son intégration.  ",[17,978,979],{},"Lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur, la gamification permet d’être davantage centré sur une méthodologie de travail mélangée avec toutes les mécaniques du jeu. Mettre le facteur humain au cœur du processus d’onboarding digital est une clé importante d’une intégration réussie. Il vous permet d’accueillir les nouveaux embauchés dans de bonnes conditions, ce qui facilite leur intégration et véhicule une image positive de votre entreprise dès le premier jour.",[27,981,983],{"id":982},"quels-exemples-de-gamification-pour-lintégration-des-nouveaux-arrivants","Quels exemples de gamification pour l’intégration des nouveaux arrivants ?",[17,985,986],{},"L'intégration d'une nouvelle recrue à travers un onboarding digital peut être considérablement améliorée en intégrant des éléments de gamification tout en conservant une approche méthodique pour garantir une transition fluide et une immersion réussie.\nVoici comment tirer parti de cette approche pour réussir le processus :",[76,988,990],{"id":989},"création-dun-parcours-interactif","Création d'un parcours interactif",[17,992,993],{},"Concevez un parcours d'intégration interactif, divisé en étapes clés, pour permettre à votre nouvelle recrue de découvrir l’entreprise de façon ludique et engageante. À mesure qu’il progresse dans les étapes, il remporte des points, des badges ou d'autres récompenses virtuelles qui vont l’inciter à en découvrir davantage sur votre entreprise.",[17,995,996],{},[53,997],{"alt":990,"src":998},"\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs\u002F02-ortec-mockup-optimized.webp",[76,1000,1002],{"id":1001},"jeux-et-quiz-éducatifs","Jeux et quiz éducatifs",[17,1004,1005],{},"Intégrez des jeux éducatifs et des quiz dans vos modules de formation en ligne. Transformez la découverte des politiques de l'entreprise ou des processus internes en une expérience engageante, où chaque réponse correcte fait avancer votre nouveau collaborateur dans le jeu.",[76,1007,1009],{"id":1008},"défis-collaboratifs","Défis collaboratifs",[17,1011,1012],{},"Proposez des challenges d'équipe ou des projets collaboratifs virtuels dès le début de l'onboarding. Cela encourage la nouvelle recrue à interagir avec ses collègues et à résoudre des problèmes réels tout en gagnant des points. Les classements basés sur les points accumulés créent un esprit de compétition sain et stimulant et facilitent l’intégration dans l’équipe.",[17,1014,1015],{},[53,1016],{"alt":1017,"src":1018},"Image illustrant des défis collaboratifs pour l'onboarding, favorisant l'interaction et la compétition entre nouvelles recrues.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs\u002F03-exemple-gamification-sncf-optimized.webp",[76,1020,1022],{"id":1021},"tableaux-de-bord-de-progression","Tableaux de bord de progression",[17,1024,1025],{},"Donnez-leur accès un tableau de bord visuel qui retrace leur progression dans le processus d'intégration et leur permet de suivre leur progression. En consultant la liste des récompenses obtenues et le potentiel d'amélioration, le collaborateur aura envie d’aller encore plus loin dans son apprentissage.",[17,1027,1028],{},[53,1029],{"alt":1030,"src":1031},"Tableau de bord visuel montrant la progression d'un collaborateur dans son intégration et ses récompenses obtenues","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs\u002F04-exemple-onboarding-par-le-jeu-optimized.webp",[76,1033,1035],{"id":1034},"récompenses-personnalisées","Récompenses personnalisées",[17,1037,1038],{},"Proposez des récompenses virtuelles personnalisées en fonction des intérêts et des objectifs professionnels de chaque employé. Cela rend le processus de gamification plus pertinent et motivant.",[17,1040,1041],{},[53,1042],{"alt":1043,"src":1044},"Récompenses virtuelles personnalisées basées sur les intérêts et objectifs professionnels des employés pour une motivation accrue.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs\u002F05-sncf-accomagnement-formation-optimized.webp",[76,1046,1048],{"id":1047},"feedback-immédiat","Feedback immédiat",[17,1050,1051],{},"Utilisez la gamification pour fournir un feedback instantané aux nouvelles recrues. Qu'il s'agisse de questions correctes dans un quiz ou de la réalisation d'une étape spécifique, cette approche renforce leur confiance et motivation.",[76,1053,1055],{"id":1054},"incorporation-dans-la-culture","Incorporation dans la culture",[17,1057,1058],{},"Utilisez la gamification pour aider les nouvelles recrues à mieux comprendre la culture de l'entreprise. Introduisez des activités ludiques liées aux valeurs et aux traditions de l'entreprise.",[76,1060,1062],{"id":1061},"formation-en-ligne","Formation en ligne",[17,1064,1065],{},"Fournissez un accès aux modules de formation en ligne pour familiariser le nouvel employé avec les processus, les politiques et les compétences nécessaires à son poste. Offrez des supports interactifs tels que des vidéos, des tutoriels et des quiz pour rendre la formation plus engageante.",[17,1067,1068],{},[53,1069],{"alt":1070,"src":1071},"Modules de formation en ligne pour intégrer les nouveaux employés avec vidéos, tutoriels et quiz interactifs.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs\u002F06-gamif-formation-videos-optimized.webp",[76,1073,1075],{"id":1074},"introduction-à-la-culture-de-lentreprise","Introduction à la culture de l'entreprise",[17,1077,1078],{},"Utilisez des ressources numériques pour présenter la culture d'entreprise, ses valeurs, son histoire et ses objectifs. Partagez des vidéos ou des témoignages d'employés pour offrir une perspective authentique.",[76,1080,1082],{"id":1081},"sessions-virtuelles-et-webinaires","Sessions virtuelles et webinaires",[17,1084,1085],{},"Organisez des sessions virtuelles interactives avec différents départements et équipes pour que le nouvel employé puisse comprendre le fonctionnement global de l'entreprise et rencontrer ses collègues à distance s’ils exercent sur un lieu de travail différent.",[76,1087,1089],{"id":1088},"assignation-dun-mentor-virtuel","Assignation d'un mentor virtuel",[17,1091,1092],{},"Désignez un tuteur virtuel pour guider le nouvel employé tout au long de son processus d'intégration. Encouragez les échanges réguliers par le biais de réunions virtuelles, de chats ou de courriels.",[27,1094,1096],{"id":1095},"en-savoir-plus-sur-la-gamification-en-entreprise","En savoir plus sur la gamification en entreprise",[17,1098,1099],{},"Utiliser la gamification dans un processus d’onboarding permet de répondre à deux grandes problématiques pour réussir l’intégration des nouveaux entrants : engagement et apprentissage. Les nouveaux collaborateurs peuvent ainsi passer par différentes étapes de jeux leur permettant de découvrir leur future entreprise (organisation, valeurs, …) ou leur métier de manière positive et immersive.",[17,1101,1102,1103,1105],{},"Si vous souhaitez échanger de votre processus d'onboarding ou de la mise en place de gamification pour accompagner vos collaborateurs, contactez l’",[21,1104,813],{"href":812}," ou retrouvez plus en détails toutes nos offres de gamification et dispositifs digitaux (Serious Game, Gamification, Conseil, Développement de nouveaux outils…)",{"title":225,"searchDepth":226,"depth":226,"links":1107},[1108,1112,1117,1122,1135],{"id":865,"depth":226,"text":866,"children":1109},[1110,1111],{"id":872,"depth":232,"text":873},{"id":883,"depth":232,"text":884},{"id":904,"depth":226,"text":905,"children":1113},[1114,1115,1116],{"id":911,"depth":232,"text":912},{"id":918,"depth":232,"text":919},{"id":925,"depth":232,"text":926},{"id":932,"depth":226,"text":933,"children":1118},[1119,1120,1121],{"id":936,"depth":232,"text":937},{"id":943,"depth":232,"text":944},{"id":972,"depth":232,"text":973},{"id":982,"depth":226,"text":983,"children":1123},[1124,1125,1126,1127,1128,1129,1130,1131,1132,1133,1134],{"id":989,"depth":232,"text":990},{"id":1001,"depth":232,"text":1002},{"id":1008,"depth":232,"text":1009},{"id":1021,"depth":232,"text":1022},{"id":1034,"depth":232,"text":1035},{"id":1047,"depth":232,"text":1048},{"id":1054,"depth":232,"text":1055},{"id":1061,"depth":232,"text":1062},{"id":1074,"depth":232,"text":1075},{"id":1081,"depth":232,"text":1082},{"id":1088,"depth":232,"text":1089},{"id":1095,"depth":226,"text":1096},"Les processus d'onboarding (comprenant l'onboarding digital) sont capitaux pour optimiser le parcours d’intégration de nouveaux arrivants. Les premiers jours sont clefs pour développer une dynamique positive entre le nouvel embauché et l'entreprise. Ces premiers moments doivent donc être optimisés afin de faciliter la prise de poste. De plus, c'est un véritable avantage dans le développement de la marque employeur.\nLes entreprises aux processus d'intégration les plus travaillées retrouvent des collaborateurs plus engagés et motivés. En intégrant une dimension plus humaine, l'entreprise dégage également des valeurs positives à ses nouvelles recrues, permettant de limiter de potentiels départs prématurés par manque de compréhension.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs\u002Fhero.webp",{},{"title":1140,"description":1141,"canonical":1142,"h1":844,"og":1143},"Guide de l'onboarding en entreprise : définition, importance et bonnes pratiques","Découvrez ce qu'est l'onboarding en entreprise, son rôle clé pour l'intégration des nouveaux collaborateurs, et les meilleures méthodes pour r...","https:\u002F\u002Fwww.digiworks.fr\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs",{"title":1140,"url":1142,"image":1144,"description":1141,"site_name":251,"type":252},"https:\u002F\u002Fwww.digiworks.frhttps:\u002F\u002Fdigiworks.fr\u002Fmedia\u002F68\u002Fconversions\u002Fb330461712bd181c6eae9eb0d163b69d-thumb.webp","blog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-digital-comment-le-jeu-permet-dameliorer-lintegration-des-collaborateurs","rOvjDzaFDspnWnA6MoVVkNSEU3hmPM-6xhygSjK_4-4",{"id":1148,"title":1149,"action":845,"anchorPreferences":3,"body":1150,"breadcrumbLabel":1149,"cardImage":3,"cocon":236,"description":1157,"extension":238,"heroImage":1360,"imagePosition":3,"menuLabel":3,"meta":1361,"navigation":241,"niveau":242,"noindex":243,"path":1362,"pubDate":3,"seo":1363,"stem":1369,"url":1362,"__hash__":1370},"blog\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu.md","Onboarding et apprentissage par la pratique et le jeu",{"type":10,"value":1151,"toc":1346},[1152,1155,1158,1163,1167,1170,1173,1176,1181,1185,1191,1195,1198,1201,1207,1211,1217,1220,1225,1229,1232,1239,1244,1247,1251,1254,1259,1262,1266,1269,1273,1280,1283,1287,1290,1295,1298,1304,1308,1311,1314,1319,1322,1327,1330,1336,1343],[13,1153,1149],{"id":1154},"onboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu",[17,1156,1157],{},"Grâce aux nouvelles technologies, vous pouvez rendre l’intégration de vos collaborateurs plus ludique et engageante. Dès les premiers jours, offrez-leur une image dynamique de votre entreprise et facilitez leur prise de fonction en les formant à vos pratiques.",[17,1159,1160,1161,43],{},"Chez Digiworks, nous développons des outils digitaux engageants qui boostent l’efficacité de votre ",[21,1162,191],{"href":190},[27,1164,1166],{"id":1165},"limportance-dun-onboarding-réussi-dans-lexpérience-collaborateur","L'importance d'un onboarding réussi dans l’expérience collaborateur",[17,1168,1169],{},"Une intégration bien orchestrée permet à vos nouvelles recrues de se familiariser rapidement avec leur environnement de travail et de se sentir valorisées dès le départ.",[17,1171,1172],{},"Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM), un onboarding réussi améliore la rétention des employés de 82 % et la productivité de plus de 70 %.",[17,1174,1175],{},"Contrairement aux méthodes traditionnelles qui peuvent paraître ennuyeuses, une approche immersive par le jeu va permettre de capter l’attention de vos collaborateurs.",[45,1177,1178],{},[17,1179,1180],{},"À travers une application mobile ou une plateforme en ligne bien pensée, vous leur proposez une expérience d’apprentissage inédite qui fera la différence.",[27,1182,1184],{"id":1183},"les-avantages-de-digitaliser-le-parcours-dintégration","Les avantages de digitaliser le parcours d’intégration",[17,1186,1187,1190],{},[21,1188,1189],{"href":23},"Digitaliser le parcours d’intégration"," de vos collaborateurs via un outil digitalisé et gamifié comporte de multiples avantages.",[76,1192,1194],{"id":1193},"centraliser-les-informations-utiles","Centraliser les informations utiles",[17,1196,1197],{},"En rassemblant toutes les ressources utiles sur un espace digitalisé, vous les rendez disponibles en un seul endroit à tout moment et sur tous types d’appareils.",[17,1199,1200],{},"Dans le même temps, vous vous assurez que ces données sont constamment à jour puisqu’un tableau de bord permet de les actualiser en temps réel.",[17,1202,1203],{},[53,1204],{"alt":1205,"src":1206},"Espace digitalisé centralisant des ressources utiles","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu\u002F00-avantages-onboarding-digital-optimized.webp",[76,1208,1210],{"id":1209},"fluidifier-le-processus-de-formation","Fluidifier le processus de formation",[17,1212,1213,1214,43],{},"Un outil en ligne gamifié rend non seulement la formation plus ludique, mais ",[21,1215,1216],{"href":680},"facilite aussi le parcours d’intégration",[17,1218,1219],{},"Cette plateforme accessible 24h\u002F24 permet au nouvel employé d’accéder à vos modules de formation à tout moment, y compris plusieurs jours avant son entrée dans votre entreprise. Il dispose ainsi d’un temps dédié à la préparation avant le Jour-J.",[45,1221,1222],{},[17,1223,1224],{},"Ce dispositif numérique réduit les temps de formation en entreprise car le salarié peut commencer son intégration depuis son domicile.",[76,1226,1228],{"id":1227},"personnaliser-le-parcours-selon-le-profil","Personnaliser le parcours selon le profil",[17,1230,1231],{},"Avec une application en ligne, l’apprenant peut progresser à son propre rythme sans subir de frustration. En revenant sur certaines notions, il assimile mieux les informations transmises et s’assure de ne manquer aucune information.",[17,1233,1234,1235,1238],{},"L’",[21,1236,1237],{"href":373},"application web se charge de lui proposer un parcours personnalisé"," selon sa progression dans les modules de formation.",[45,1240,1241],{},[17,1242,1243],{},"En complément, des parcours spécifiques peuvent être développés selon la fonction occupée dans l’entreprise.",[17,1245,1246],{},"Un poste administratif, de manager ou d’un ingénieur n’aura pas les mêmes besoins en matière de formation. C’est pourquoi vous pouvez avoir un tronc commun à l’ensemble des collaborateurs, puis des modules spécifiques par profil.",[76,1248,1250],{"id":1249},"offrir-une-immersion-dans-lapprentissage","Offrir une immersion dans l’apprentissage",[17,1252,1253],{},"Les vidéos, quiz, simulations rendent l'apprentissage bien plus attractif qu’un support de formation classique. En créant des scénarios immersifs et réalistes, vos employés peuvent s’immerger dans des situations réelles et acquérir des compétences pratiques.",[45,1255,1256],{},[17,1257,1258],{},"Avec des mécanismes de jeu comme les points, badges et autres récompenses, vous incitez vos employés à compléter l’ensemble de la formation.",[17,1260,1261],{},"Et pour parfaire leurs connaissances, les collaborateurs reçoivent un feedback immédiat, ce qui leur permet de corriger immédiatement leurs erreurs.",[27,1263,1265],{"id":1264},"lapprentissage-par-la-pratique-pour-se-familiariser-avec-son-poste","L’apprentissage par la pratique pour se familiariser avec son poste",[17,1267,1268],{},"L'apprentissage par la pratique, aussi appelé apprentissage expérientiel, est une méthode efficace pour former les nouveaux employés pendant leur période d'onboarding. Ils progressent plus rapidement et développent une image positive de votre entreprise.",[76,1270,1272],{"id":1271},"mêler-virtuel-et-réel","Mêler virtuel et réel",[17,1274,1275,1276,1279],{},"Cet apprentissage peut prendre de nombreuses formes, comme ",[21,1277,1278],{"href":587},"des Serious Games en ligne",". Dans la vie réelle, il peut s'agir de jeux de rôles et d’activités de groupe.",[17,1281,1282],{},"Et de façon plus classique, vous allez naturellement présenter votre nouvel employé à son équipe et lui faire visiter des locaux pour le familiariser avec son environnement de travail.",[76,1284,1286],{"id":1285},"lui-confier-rapidement-un-cas-concret","Lui confier rapidement un cas concret",[17,1288,1289],{},"N’hésitez pas à confier à votre nouvelle recrue des missions réelles dès le départ pour l’inciter à aller chercher les informations auprès de ses collègues et dans les ressources disponibles.",[45,1291,1292],{},[17,1293,1294],{},"Se confronter à la réalité dès les premiers jours est le meilleur moyen de prendre ses marques et de se préparer à devenir autonome.",[17,1296,1297],{},"Un membre expérimenté de l'équipe peut intervenir en support pour lui délivrer des informations complémentaires et lui fournir le soutien nécessaire.",[17,1299,1300],{},[53,1301],{"alt":1302,"src":1303},"Nouvelle recrue confrontée à un cas concret pour favoriser son autonomie avec le soutien d'un membre expérimenté de l'équipe.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu\u002F01-virtuel-et-reel-dans-le-processus-onboarding-optimized.webp",[27,1305,1307],{"id":1306},"plateforme-donboarding-développée-par-digiworks-pour-habitat-76","Plateforme d’onboarding développée par Digiworks pour Habitat 76",[17,1309,1310],{},"Habitat 76, gestionnaire de plus de 30 000 logements, a collaboré avec Digiworks pour digitaliser l'intégration de ses nouveaux collaborateurs via une plateforme en ligne.",[17,1312,1313],{},"La solution inclut une phase de pré-intégration avec des vidéos, galeries photos et informations pratiques qui permettent au collaborateur de se préparer avant son premier jour dans l’entreprise.",[17,1315,1316],{},[53,1317],{"alt":1307,"src":1318},"\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu\u002F02-habitat76-projet-onboarding-digital-optimized.webp",[17,1320,1321],{},"Une deuxième phase qui commence dès son entrée chez Habitat 76 lui est proposée sous forme de parcours interactifs avec scénettes, quiz et jeux.",[45,1323,1324],{},[17,1325,1326],{},"Ce dispositif gamifié et progressif facilite la compréhension des enjeux pour l’ensemble des parties prenantes et les incite à se mettre dans la peau des différentes parties prenantes impliquées.",[17,1328,1329],{},"Une partie commune est proposée à l’ensemble des collaborateurs puis des parcours personnalisés sont proposés pour permettre aux utilisateurs de mieux se familiariser avec leurs futures fonctions.",[17,1331,1332],{},[53,1333],{"alt":1334,"src":1335},"Parcours interactifs avec scénettes, quiz et jeux pour familiariser les collaborateurs avec leurs futures fonctions chez Habitat 76.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu\u002F03-habitat76-parcours-integration-personnalise-optimized.webp",[17,1337,1338,1339,1342],{},"Grâce à des solutions digitales et gamifiées, transformez l'",[21,1340,1341],{"href":36},"intégration de vos nouvelles recrues",". Facilitez la prise de fonction et favorisez l’autonomie de vos équipes.",[17,1344,1345],{},"Contactez l’agence digitale créative Digiworks ou retrouvez plus en détails toutes nos offres de gamification et dispositifs digitaux (Serious Game, Gamification, Conseil, Développement de nouveaux outils…).",{"title":225,"searchDepth":226,"depth":226,"links":1347},[1348,1349,1355,1359],{"id":1165,"depth":226,"text":1166},{"id":1183,"depth":226,"text":1184,"children":1350},[1351,1352,1353,1354],{"id":1193,"depth":232,"text":1194},{"id":1209,"depth":232,"text":1210},{"id":1227,"depth":232,"text":1228},{"id":1249,"depth":232,"text":1250},{"id":1264,"depth":226,"text":1265,"children":1356},[1357,1358],{"id":1271,"depth":232,"text":1272},{"id":1285,"depth":232,"text":1286},{"id":1306,"depth":226,"text":1307},"\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu\u002Fhero.webp",{},"\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu",{"title":1364,"description":1365,"canonical":1366,"h1":1149,"og":1367},"Onboarding et jeu : les clés d’une intégration réussie","Comment rendre l'onboarding de vos collaborateurs plus engageant et ludique avec le digital et le jeu. Offrez une immersion complète dès les prem...","https:\u002F\u002Fwww.digiworks.fr\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu",{"title":1364,"url":1366,"image":1368,"description":1365,"site_name":251,"type":252},"https:\u002F\u002Fwww.digiworks.frhttps:\u002F\u002Fdigiworks.fr\u002Fmedia\u002F95\u002Fconversions\u002F9ddaea2968824ed929b2ba9eeccbb589-thumb.webp","blog\u002Fonboarding\u002Fonboarding-et-apprentissage-par-la-pratique-et-le-jeu","IQBB9dEEFUEELeo0pTjanSBDVTT0sE_Cm-xVANGZk14",{"id":1372,"title":1373,"action":845,"anchorPreferences":3,"body":1374,"breadcrumbLabel":1373,"cardImage":3,"cocon":236,"description":1574,"extension":238,"heroImage":1575,"imagePosition":3,"menuLabel":3,"meta":1576,"navigation":241,"niveau":242,"noindex":243,"path":1577,"pubDate":3,"seo":1578,"stem":1584,"url":1577,"__hash__":1585},"blog\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives.md","Révolutionner l'onboarding des employés avec les technologies immersives",{"type":10,"value":1375,"toc":1560},[1376,1379,1386,1390,1396,1399,1403,1410,1414,1417,1420,1425,1431,1435,1440,1443,1448,1452,1455,1458,1463,1469,1473,1476,1480,1483,1486,1490,1493,1498,1501,1512,1518,1522,1525,1528,1535,1541,1545,1548,1551,1554,1557],[13,1377,1373],{"id":1378},"révolutionner-lonboarding-des-employés-avec-les-technologies-immersives",[17,1380,1381,1382,1385],{},"L'",[21,1383,1384],{"href":190},"onboarding des employés"," est le processus d'intégration des nouvelles recrues. Bien mené, il permet d’assurer le succès à long terme de votre entreprise. Intégrer des éléments de jeu dans l'onboarding rend cette étape plus engageante et plus efficace en matière d'apprentissage. L'émergence des technologies immersives, telles que la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR), pousse la digitalisation de l’onboarding à un autre niveau.",[27,1387,1389],{"id":1388},"quest-ce-que-la-gamification","Qu'est-ce que la gamification ?",[17,1391,205,1392,1395],{},[21,1393,209],{"href":1394},"\u002Fblog\u002Fgamification\u002Fdefinition-quest-ce-que-la-gamification"," consiste à appliquer des éléments et des mécanismes issus du jeu (récompenses, défis, points, classements...) dans des contextes non-ludiques, par exemple dans la formation, le marketing ou plus globalement dans l’univers de l’entreprise.",[17,1397,1398],{},"L'objectif est de motiver et d'impliquer les utilisateurs en rendant des tâches fastidieuses plus attractives et stimulantes.",[27,1400,1402],{"id":1401},"pourquoi-gamifier-lonboarding","Pourquoi gamifier l'onboarding ?",[17,1404,1405,1406,1409],{},"L'intégration d'",[21,1407,1408],{"href":23},"éléments ludiques dans le processus d'accueil"," ne se limite pas à rendre l’expérience plus plaisante. Elle agit à plusieurs niveaux pour préparer efficacement les nouveaux employés et les rendre plus performants.",[76,1411,1413],{"id":1412},"booster-lengagement-des-nouvelles-recrues","Booster l’engagement des nouvelles recrues",[17,1415,1416],{},"Qu’il s’agisse d’un séminaire digital gamifié ou d’un scénario de découverte des bureaux, le jeu capte immédiatement l'attention et invite à s'investir pleinement dans leur parcours.",[17,1418,1419],{},"Plutôt que de parcourir des documents longs et rébarbatifs, les nouveaux salariés sont invités à vivre une expérience interactive et engageante.",[45,1421,1422],{},[17,1423,1424],{},"Les études indiquent que les nouvelles recrues sont 69% plus susceptibles de rester au moins 3 ans dans une entreprise qui offre un processus d'onboarding bien structuré.",[17,1426,1427],{},[53,1428],{"alt":1429,"src":1430},"Image d'un séminaire digital gamifié pour l'onboarding des nouvelles recrues, favorisant l'engagement et l'interaction.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives\u002F00-booster-l-engagement-des-nouvelles-recrues-optimized.webp",[76,1432,1434],{"id":1433},"rendre-le-salarié-actif-dans-son-apprentissage","Rendre le salarié actif dans son apprentissage",[17,1436,205,1437,43],{},[21,1438,1439],{"href":213},"gamification favorise l'apprentissage par l’expérience en mettant les employés dans des situations réelles",[17,1441,1442],{},"On retient bien mieux les informations en les mettant en pratique qu’en consultant des documents ou en écoutant passivement une explication.",[45,1444,1445],{},[17,1446,1447],{},"Le jeu de découverte des bureaux confronte directement les salariés à la réalité et les amène à découvrir l’entreprise dès le premier jour.",[76,1449,1451],{"id":1450},"mettre-à-laise-les-nouveaux-arrivants","Mettre à l’aise les nouveaux arrivants",[17,1453,1454],{},"Commencer un nouveau travail est souvent source de stress. L’employé doit se familiariser avec un nouvel environnement, de nouveaux collègues et de nouveaux process.",[17,1456,1457],{},"La gamification amène une dimension ludique à l'intégration en levant certaines barrières. Elle rend l’expérience plus agréable et moins intimidante car elle incite à la découverte active.",[45,1459,1460],{},[17,1461,1462],{},"Un employé à l’aise dans son environnement trouvera plus rapidement ses marques et sera plus facilement opérationnel sur ses nouvelles fonctions.",[17,1464,1465],{},[53,1466],{"alt":1467,"src":1468},"Un employé découvre son nouvel environnement de travail grâce à la gamification","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives\u002F01-mettre-a-leur-aise-les-nouveaux-arrivants-optimized.webp",[76,1470,1472],{"id":1471},"promouvoir-la-culture-dentreprise","Promouvoir la culture d’entreprise",[17,1474,1475],{},"Le jeu aide les nouvelles recrues à mieux comprendre la culture de l'entreprise et à adopter les valeurs et les comportements attendus. Ces activités ludiques peuvent mettre l’accent sur les valeurs et les traditions de l'entreprise.",[27,1477,1479],{"id":1478},"limpact-des-technologies-immersives-sur-la-gamification-de-lonboarding","L'impact des technologies immersives sur la gamification de l'onboarding",[17,1481,1482],{},"Les technologies immersives amènent une dimension supplémentaire au processus d’onboarding. Elles offrent des expériences encore plus immersives et engageantes que les plateformes en ligne ou les escape games.",[17,1484,1485],{},"Elles permettent aux nouvelles recrues de se plonger dans des environnements simulés ou augmentés qui reflètent leur futur lieu de travail et futures situations professionnelles.",[76,1487,1489],{"id":1488},"la-réalité-virtuelle-rv","La Réalité Virtuelle (RV)",[17,1491,1492],{},"La RV permet aux employés d'être totalement immergés dans un environnement virtuel où ils peuvent interagir avec des scénarios réalistes. Ils peuvent explorer leur futur environnement de manière sécurisée avant d'y être réellement confrontés.",[45,1494,1495],{},[17,1496,1497],{},"À travers cette technologie, vous pouvez simuler leur lieu de travail. Vos nouvelles recrues vont apprendre à utiliser des outils métiers et à gérer des situations d'urgence.”",[17,1499,1500],{},"En matière de formation, la réalité virtuelle permet d’approfondir l’apprentissage tout en accélérant la mémorisation des process.",[17,1502,1503,1504,1507,1508,1511],{},"Par exemple, ",[40,1505,1506],{},"Walmart"," a investi dans la réalité virtuelle en déployant des casques de RV dans ses magasins. Elle forme ses employés à des situations réelles comme les soldes du Black Friday. Avec ce système, elle a pu ",[21,1509,1510],{"href":680},"améliorer son processus d'intégration"," en réduisant les temps de formation.",[17,1513,1514],{},[53,1515],{"alt":1516,"src":1517},"Image d'un employé utilisant un casque de réalité virtuelle pour simuler des situations de travail et améliorer sa formation.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives\u002F02-la-realite-augmentee-a-r-onboarding-des-collaboraterus-optimized.webp",[76,1519,1521],{"id":1520},"la-réalité-augmentée-ar","La Réalité Augmentée (AR)",[17,1523,1524],{},"L'AR, quant à elle, superpose des informations virtuelles dans le monde réel. Cette technologie peut être utilisée pour fournir des instructions en temps réel ou pour guider les employés à travers des processus complexes.",[17,1526,1527],{},"Par exemple, une recrue peut scanner une machine avec son smartphone pour recevoir des informations supplémentaires et apprendre à l’utiliser directement sur le terrain.",[17,1529,1530,1531,1534],{},"Des entreprises automobiles comme ",[40,1532,1533],{},"BMW"," utilisent l’AR pour former leurs techniciens à manipuler des machines complexes. Cela réduit les risques d’erreurs et augmente la productivité de l’entreprise.",[17,1536,1537],{},[53,1538],{"alt":1539,"src":1540},"Image illustrant la réalité augmentée, superposant des informations virtuelles sur des machines pour former des techniciens.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives\u002F03-la-realite-augmentee-r-v-dans-la-formation-des-salaries-optimized.webp",[27,1542,1544],{"id":1543},"comment-intégrer-la-gamification-dans-lonboarding-avec-les-technologies-immersives","Comment intégrer la gamification dans l'onboarding avec les technologies immersives ?",[17,1546,1547],{},"Ces technologies peuvent être utilisées de diverses façons, à commencer par les challenges et quêtes immersives.",[17,1549,1550],{},"Par exemple, un employé parcourt son lieu de travail avec un casque de RV. Il doit accomplir différentes missions, rencontrer des collègues virtuels et apprendre à résoudre des problèmes courants.",[17,1552,1553],{},"Des récompenses peuvent être intégrées dans l'expérience immersive : collecte de badges virtuels ou de récompenses visibles dans l’environnement virtuel.",[17,1555,1556],{},"La RV peut aussi prendre la forme de jeux de rôle qui permettent aux employés de s'entraîner dans des simulations ultra-réalistes. Ils interagissent avec des clients virtuels dans un environnement simulé pour mieux se préparer.",[17,1558,1559],{},"Le jeu, sous toutes ses formes, permet de créer une dynamique compétitive qui peut être partagée avec les autres membres de l'équipe.",{"title":225,"searchDepth":226,"depth":226,"links":1561},[1562,1563,1569,1573],{"id":1388,"depth":226,"text":1389},{"id":1401,"depth":226,"text":1402,"children":1564},[1565,1566,1567,1568],{"id":1412,"depth":232,"text":1413},{"id":1433,"depth":232,"text":1434},{"id":1450,"depth":232,"text":1451},{"id":1471,"depth":232,"text":1472},{"id":1478,"depth":226,"text":1479,"children":1570},[1571,1572],{"id":1488,"depth":232,"text":1489},{"id":1520,"depth":232,"text":1521},{"id":1543,"depth":226,"text":1544},"L'onboarding des employés est le processus d'intégration des nouvelles recrues. Bien mené, il permet d’assurer le succès à long terme de votre entreprise. Intégrer des éléments de jeu dans l'onboarding rend cette étape plus engageante et plus efficace en matière d'apprentissage. L'émergence des technologies immersives, telles que la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR), pousse la digitalisation de l’onboarding à un autre niveau.","\u002Fimg\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives\u002Fhero.webp",{},"\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives",{"title":1579,"description":1580,"canonical":1581,"h1":1373,"og":1582},"Technologies immersives dans l’onboarding des employés","Transformez l'onboarding avec la réalité virtuelle et augmentée pour une intégration plus engageante et efficace.","https:\u002F\u002Fwww.digiworks.fr\u002Fblog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives",{"title":1579,"url":1581,"image":1583,"description":1580,"site_name":251,"type":252},"https:\u002F\u002Fwww.digiworks.frhttps:\u002F\u002Fdigiworks.fr\u002Fmedia\u002F97\u002Fconversions\u002F2982f084eeb235a4e595893b612bed81-thumb.webp","blog\u002Fonboarding\u002Frevolutionner-lonboarding-des-employes-avec-les-technologies-immersives","WiQBuM_wQ8oU6QG1_ls9Fr02F6ldOw9Pmhi1mrNoMFE",[1587,1590,1593,1596,1599,1602,1605,1608,1611,1614,1617,1620,1623,1626,1629,1632,1635,1638,1641,1644,1647,1650,1653,1656,1658,1661,1664,1667,1670,1673,1675,1678,1681,1684,1687,1690,1692,1695,1698,1701,1704,1707,1710,1713,1716,1719,1722,1725,1728,1731,1734,1737,1740,1741,1742,1743,1744,1745,1746,1747,1750,1753,1756,1759,1762,1765,1768,1771,1774,1777,1780,1783,1786,1789,1792,1795,1798,1801,1804,1807,1810,1813,1816,1819,1822,1825,1828,1831,1834,1837,1840,1843,1846,1849,1852,1855,1858,1861,1864,1867,1870,1873,1876,1879,1882,1885,1888,1891,1894,1897,1900,1903,1906,1909,1912,1915,1918,1921,1924,1927,1930,1933,1936,1939,1942,1945,1948,1951,1954,1957,1960,1963,1966,1969,1972,1975,1978,1981,1984,1987,1990,1993,1996,1999,2002,2005,2008,2011,2014,2017,2020,2023,2026,2029,2032,2035,2038,2041,2044,2047,2050,2053,2056,2059],{"path":1588,"label":1589},"\u002Fblog\u002Fadvergame\u002Fadvergame-brand-content","Advergame & brand content",{"path":1591,"label":1592},"\u002Fblog\u002Fadvergame\u002Fadvergame-comment-les-marques-utilisent-elles-les-jeux-pour-toucher-leur-audience","Advergame - Comment les marques utilisent-elles les jeux pour toucher leur audience ?",{"path":1594,"label":1595},"\u002Fblog\u002Fadvergame\u002Fadvergaming-et-marketing-immersif-offrir-une-experience-inedite","Advergaming et marketing immersif : offrir une expérience inédite",{"path":1597,"label":1598},"\u002Fblog\u002Fadvergame\u002Fgamification-marketing-fideliser-grace-aux-jeux","Gamification marketing : Fidéliser grâce aux jeux",{"path":1600,"label":1601},"\u002Fblog\u002Fadvergame\u002Fladvergame-lart-de-fusionner-la-publicite-et-le-jeu","L’advergame : l’art de fusionner la publicité et le jeu",{"path":1603,"label":1604},"\u002Fblog\u002Fadvergame\u002Fladvergaming-une-strategie-publicitaire-redoutable-sur-les-reseaux-sociaux","L'advergaming, une stratégie publicitaire redoutable sur les réseaux 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